做好人才智力支撑，是我们一切工作的基础。因为人是生产力各要素中最活跃的起决定作用的因素，而作为掌握一定专业知识和技能的人才，其作用更加突出。回顾历史，人类社会每前进一步都与科技创新紧密相连，都离不开人的主观能动性。

当今世界，国际竞争日益激烈，科技创新日新月异。新一代信息技术与实体经济加速融合，为推动高质量发展提供了强大动力。大众创业万众创新蓬勃开展，人才智力资源比任何时候都更加宝贵。面对突如其来的疫情，我们能够有效抗击，再次彰显了人才的作用。最近几年，我市通过实施“百人计划”“千人计划”“万人计划”“凤还巢”计划，一批批有识之士成为推动运城经济社会快速发展的骨干。市委书记丁小强来运城工作后，深入调研，科学谋划，明确提出“五抓一优一促”，将人才智力支撑摆在更加突出的位置，抓住了制约运城发展的主要矛盾。我们相信，有市委的坚强领导，有各职能部门的积极参与，537万河东儿女中蕴藏的智慧、创新的活力，会进一步迸发出来，成为推动运城实现高质量转型发展的强大动力。

但是，与发达地区相比，与高质量转型发展的要求相比，运城目前在人才智力支撑方面还存在一些不足和问题。如人才队伍总量不足、结构不优，特别是高精尖创新型人才短缺。我们的院士工作站、博士后工作站、研发中心、高等学校数量还落后于发达地区，这些因素严重制约着高质量转型发展。运城经济社会发展中面临着一些突出矛盾和问题，如产业结构不优，实体经济实力不强，发展方式粗放，污染防治形势严峻等，都与科技人才不足有关。

针对这些问题，今后应做好4个方面工作：第一，大兴识才爱才之风。要着眼经济社会事业发展全局，着眼高质量转型发展战略。确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，大兴识才爱才之风，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要破除陈旧人才观，树立新时代的人才观，思想上高度重视、政治上充分信任、工作上放手使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。

第二，大力培养数量足、结构好、素质高的创新人才队伍。这是我市由人力资源大市向人才强市转变的必然要求。人才越多，对运城发展越有利。在扩大人才规模的同时，更要高度重视质量，加快改变世界级、国家级科学大师缺乏和领军人才、尖子人才不足的现状。要大力培育经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，提高各类职业教育质量。要加快党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及乡土人才等各项人才队伍建设。要出台和完善相关措施，优化营商环境，吸引更多人才落户运城，创业创新。

第三，引进人才要有世界眼光。要放眼全球，瞄准世界科技发展的大趋势，重视高端人才的引进，使他们引得进、留得住、用得好。海外留学人员是我们引进高层次人才的重要对象。但自高考制度恢复以来，来运城工作的留学人员可谓凤毛麟角，所以要千方百计创造条件，使留学人员来运城无后顾之忧、有用武之地，把他们放到关键岗位，让他们参与专业决策、领衔重大项目、发挥更大作用，切实做到引进人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。

第四，坚持党管人才原则。党管人才，主要是管宏观、管大局、管战略、管政策。要逐步形成党委统一领导，组织、人事等有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，重点管好党政人才、经营管理人才、专业技术人才3支队伍。

总之，抓好人才智力支撑工作，各级党委和政府要高度重视，既要招商引资，更要招才引智。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用人才，尤其是优秀青年人才，为青年人成才铺路搭桥，让他们成为推动运城高质量转型发展的有生力量。（稿件由市委党校提供）